Was Du über ungarisches Arbeitsrecht wissen solltest

Wenn Du planst, in Ungarn zu arbeiten oder vielleicht schon Deinen Traumjob gefunden hast, dann ist es super wichtig, dass Du Dich mit den Grundlagen des ungarischen Arbeitsrechts vertraut machst. Auch wenn es auf den ersten Blick Ähnlichkeiten zum deutschen System gibt, stecken die Unterschiede oft im Detail. Damit Du gut vorbereitet bist, haben wir hier die wichtigsten Rechte und Pflichten für Arbeitnehmer in Ungarn für Dich zusammengefasst.

Dein Arbeitsvertrag: Das A und O

  • Immer schriftlich: In Ungarn ist es Gesetz: Jedes Arbeitsverhältnis braucht einen schriftlichen Arbeitsvertrag. Dein Arbeitgeber muss diesen aufsetzen.
  • Mindestinhalt: Folgende Punkte müssen mindestens im Vertrag stehen: Deine genaue Tätigkeitsbeschreibung, Dein Arbeitsort und Dein Grundgehalt.
  • Wichtig: Mindestlohn (Stand 2025): Apropos Gehalt: Dein Grundgehalt darf den gesetzlichen Mindestlohn nicht unterschreiten. In Ungarn gibt es zwei Stufen, die jährlich festgelegt werden. Für das Jahr 2025 gelten folgende Bruttobeträge für eine Vollzeitstelle (40 Stunden/Woche):
    • Der allgemeine Mindestlohn (minimálbér) beträgt 290.800 HUF pro Monat. Dieser gilt für alle Arbeitnehmer in einfachen Tätigkeiten ohne spezielle Qualifikationsanforderungen.
    • Der garantierte Mindestlohn (garantált bérminimum) beträgt 348.800 HUF pro Monat. Dieser höhere Mindestlohn steht Dir zu, wenn Deine Tätigkeit mindestens einen mittleren Schulabschluss (z.B. Abitur) oder eine anerkannte Berufsausbildung erfordert.
    • Hinweis: Bei Teilzeitarbeit gelten diese Mindestlöhne anteilig entsprechend Deiner Arbeitszeit. Dein Arbeitgeber muss prüfen, welcher Mindestlohn für Deine konkrete Stelle relevant ist.
  • Weitere Infos: Spätestens 15 Tage nach Deinem Arbeitsbeginn muss Dich Dein Arbeitgeber über weitere wichtige Bedingungen informieren. Dazu gehören:
    • Deine tägliche Arbeitszeit
    • Wie sich Dein Lohn zusammensetzt und wann er ausgezahlt wird
    • Dein Urlaubsanspruch
    • Die geltenden Kündigungsfristen
  • Befristung: Normalerweise gilt Dein Vertrag als unbefristet, außer ihr habt ausdrücklich eine Befristung vereinbart. Befristete Verträge sind möglich, dürfen aber insgesamt in der Regel nicht länger als 5 Jahre dauern.
  • Probezeit: Ihr könnt eine Probezeit von bis zu 3 Monaten vereinbaren. Falls ein Tarifvertrag gilt, kann diese auch bis zu 6 Monate betragen.

Kündigungsschutz und Fristen: Sicher im Job?

  • Schriftform & Begründung: Eine Kündigung – egal ob von Dir oder Deinem Arbeitgeber – muss immer schriftlich erfolgen. Kündigt Dir Dein Arbeitgeber, muss er dies auch begründen. Die Gründe müssen wahr, angemessen und klar formuliert sein, sonst ist die Kündigung nicht gültig.
  • Besonderer Schutz: Bestimmte Personengruppen genießen besonderen Kündigungsschutz. Dazu gehören Schwangere, Mütter oder Väter in Elternzeit, Personen im freiwilligen Wehrdienst und Arbeitnehmer kurz vor dem Rentenalter. Ihnen darf nur in ganz besonderen Ausnahmefällen gekündigt werden.
  • Kündigungsfristen: Die gesetzliche Mindestkündigungsfrist beträgt 30 Tage. Je länger Du im Unternehmen bist, desto länger wird die Frist – bis zu maximal 90 Tage. Ihr könnt im Vertrag auch eine längere Frist vereinbaren, aber höchstens sechs Monate.
  • Abfindung: Bitte beachte, dass ein Anspruch auf Abfindung nur besteht, wenn das Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber ordentlich gekündigt wird. Bei einer Eigenkündigung oder einer fristlosen Kündigung durch den Arbeitnehmer besteht kein Anspruch auf Abfindung.
  • Fristlose Kündigung: Das ist nur bei sehr groben Pflichtverletzungen oder einem Verhalten möglich, das die Fortsetzung des Jobs für die andere Seite unzumutbar macht.

Arbeitszeit und Überstunden: Wie viel musst Du ran?

  • Regelarbeitszeit: Normalerweise arbeitest Du in Ungarn 8 Stunden pro Tag, also 40 Stunden pro Woche.
  • Ausnahmen: In bestimmten Situationen (z.B. bei Bereitschaftsdienst oder wenn Du ein naher Verwandter des Chefs bist) kann die tägliche Arbeitszeit auf bis zu 12 Stunden ausgeweitet werden. Pro Woche sind aber maximal 48 Stunden erlaubt (bei Bereitschaftsdienst bis zu 72 Stunden).
  • Flexibilität: Die Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden. Oft gibt es einen Arbeitszeitrahmen (Zeitausgleichszeitraum) von bis zu 4 Monaten (in manchen Branchen oder per Tarifvertrag auch länger), in dem sich die Stunden ausgleichen müssen.
  • Überstunden („Sonderarbeitszeit“): Dein Arbeitgeber kann bis zu 250 Überstunden pro Jahr anordnen. Weitere 150 Überstunden sind möglich, aber nur, wenn Du dem freiwillig zustimmst (insgesamt also bis zu 400).
  • Zuschläge: Für Überstunden und Nachtarbeit gibt es natürlich Zuschläge. Wichtig: Der Sonntag gilt in Ungarn nicht als normaler Arbeitstag. Wenn Du sonntags arbeiten musst, steht Dir ein Zuschlag von 50% Deines Lohns zu.

Urlaub und Sonderurlaub: Zeit für Erholung

  • Grundurlaub: Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens 20 Arbeitstage Erholungsurlaub pro Jahr.
  • Mehr Urlaub mit dem Alter: Zusätzlich gibt es gestaffelte Zusatzurlaubstage je nach Alter. Ab 25 Jahren bekommst Du einen Tag extra, ab 28 zwei Tage, ab 31 drei Tage, und so weiter – bis zu 10 Zusatztagen ab dem 45. Lebensjahr. Dein Urlaubsanspruch kann also auf bis zu 30 Tage pro Jahr ansteigen!
  • Sonderurlaub: Ieben dem regulären Erholungsurlaub gibt es in bestimmten Fällen Anspruch auf Sonderurlaub. Beispiele hierfür sind die eigene Hochzeit, die Geburt eines Kindes, ein Todesfall in der Familie oder die Pflege eines erkrankten Angehörigen (z.B. wenn die eigenen Kinder krank sind). Diese zusätzlichen Urlaubstage sollen besondere Lebenssituationen abdecken und werden vom Arbeitgeber gewährt, wenn die Voraussetzungen erfüllt sind.
  • Familienereignisse: Väter bekommen bei der Geburt ihres Kindes 5 Tage Vaterschaftsurlaub (bei Zwillingen 7 Tage). Mütter haben Anspruch auf 24 Wochen Mutterschutz (davon sind 2 Wochen Pflichturlaub). Diese Zeit zählt als Beschäftigungszeit.
  • Elternzeit: Nach dem Mutterschutz können Eltern eine unbezahlte Elternzeit nehmen, meist bis das Kind 3 Jahre alt ist. Während dieser Zeit ruht das Arbeitsverhältnis, und Du genießt Kündigungsschutz.

Ungarn vs. Deutschland: Die wichtigsten Unterschiede auf einen Blick

Obwohl sich vieles ähnelt, gibt es doch einige Punkte, die Du kennen solltest, wenn Du das deutsche System gewohnt bist:

  • Vertragsform: Ungarn fordert immer einen schriftlichen Vertrag mit Mindestinhalt. In Deutschland reicht theoretisch eine mündliche Absprache, auch wenn der Arbeitgeber die Bedingungen spätestens nach einem Monat schriftlich bestätigen muss (Nachweisgesetz).
  • Befristung: In Ungarn können Verträge bis zu 5 Jahre befristet werden. In Deutschland sind sachgrundlose Befristungen nur bis 2 Jahre erlaubt.
  • Kündigungsgrund: In Ungarn muss der Arbeitgeber eine ordentliche Kündigung immer begründen. In Deutschland greift der allgemeine Kündigungsschutz (mit Notwendigkeit sozial gerechtfertigter Gründe) erst nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit und in Betrieben mit mehr als 10 Mitarbeitern.
  • Kündigungsfristen: Die Staffelung ist ähnlich, aber die Fristen sind in Ungarn kürzer (30-90 Tage gesetzlich) als in Deutschland (4 Wochen bis 7 Monate gesetzlich, je nach Zugehörigkeit).
  • Arbeitszeit: Die Wochenhöchstgrenze (48 Std.) ist EU-konform. Ungarn erlaubt aber tägliche Arbeitszeiten bis 12 Stunden in Ausnahmefällen, was in Deutschland (max. 10 Std. mit Ausgleichspflicht) so nicht üblich ist. Die hohe Zahl möglicher Überstunden (bis 400/Jahr) in Ungarn ist ebenfalls ein Unterschied zu Deutschland, wo es keine feste Obergrenze gibt und Regelungen eher aus Tarifverträgen/Betriebsvereinbarungen kommen.
  • Urlaub: Der Grundurlaub (20 Tage) ist gleich. Der altersabhängige Zusatzurlaub in Ungarn (bis +10 Tage) existiert so im deutschen Gesetz nicht (dort gibt es nur 5 Tage extra für Schwerbehinderte).
  • Mutterschutz/Elternzeit: Der Mutterschutz ist in Ungarn länger (24 vs. 14 Wochen). Die Elternzeit kann in Ungarn bis zum 3. Geburtstag des Kindes genommen werden. Während der Elternzeit können Eltern in Ungarn verschiedene staatliche Leistungen erhalten, wie das GYED (Elternschaftsgeld für Kinder unter 2 Jahren) und das GYES (Elternschaftsgeld für Kinder zwischen 2 und 3 Jahren). Beide Leistungen dienen der finanziellen Unterstützung während der unbezahlten Elternzeit und unterscheiden sich in Höhe und Bezugsdauer.

Fazit

Das ungarische Arbeitsrecht hat seine Eigenheiten. Der Kündigungsschutz ist in Deutschland tendenziell etwas stärker, und manche Sozialleistungen sind großzügiger. Dafür bietet Ungarn oft flexiblere Arbeitszeitmodelle und eine längere Elternzeitmöglichkeit. Wichtig ist, dass Du Deine Rechte und Pflichten kennst und Deinen Arbeitsvertrag genau prüfst.

Wir hoffen, dieser Überblick hilft Dir beim Start ins ungarische Arbeitsleben weiter! Bei spezifischen Fragen ist es immer ratsam, sich rechtlichen Rat einzuholen oder bei den zuständigen Behörden nachzufragen.

 

Markus Messemer